4月16日，四川廣安愛眾股份有限公司召開第六屆四次職工（工會會員）代表大會，主要任務是進一步統一思想，凝聚力量，動員全司上下立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，努力邁好“十四五”開局第一步，乘勢而上開啟新征程，加快建設“領先的一站式智慧公用服務商”，更好服務經濟社會發展大局。公司黨委書記、董事長張久龍出席會議并講話。

大會通報了《2020年業務招待費及公司高管通訊費使用情況》，審議通過了《行政工作報告》《工會工作報告》《工會經費審查報告》《請休假管理辦法（修訂）》《職工關愛管理辦法（修訂）》等，簽訂了《2021年度工資集體協議》。

張久龍指出，“十三五”時期，公司深入踐行新發展理念、全面落實“公用事業+”戰略，按照“1345”工作思路，砥礪前行、開拓創新，戰略藍圖全面形成，綜合實力全面增強，發展態勢持續向好，資源優勢充分發揮，科技研發實現零突破，發展大局持續穩定，員工獲得感、幸福感、安全感持續增強。特別是在極不尋常的2020年，面對突如其來的新冠疫情，公司迅速進入戰時狀態，一手抓疫情防控，一手抓生產發展，硬生生從疫情的“虎口”中搶回損失，奮力奪取疫情防控和生產經營雙勝利。

張久龍強調，要深刻把握新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，堅持穩中求進總基調，以推動轉型發展為主題，以做大做強水、電、氣“三大主業”為主線，以改革創新為根本動力，以滿足人民日益增長的美好生活需要為目標，全面構建“綜合能源服務”核心競爭力，為加快建設“領先的一站式智慧公用服務商”而努力奮斗。

張久龍指出，2021年是中國共產黨成立100周年，各單位要以黨史學習教育為契機，以專題黨課、總部服務基層、“我為群眾辦實事”等活動為載體，引導廣大職工學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史“四史”，組織開展好理論研討會、座談會、理論辨析，推出一批切合公司轉型發展的理論成果，真正使黨史學習教育為公司高質量轉型發展注入“根”和“魂”。

張久龍強調，要正確把握廣大職工對美好生活的向往，多關注一線職工特別是一線困難職工，多措并舉關心因病致貧、游走在最低生活保障線上下的職工家庭，為他們做好事、解難事、辦實事。要結合“建黨一百周年”“奮進十四五”等時代主題創新性開展活動，讓廣大職工以更充實、更飽滿的精神投入到各項工作中。要高度重視職工隊伍的思想狀況，發現影響穩定的苗頭性問題，要立即響應、妥善處理。要暢通職工情緒疏導渠道，建立完善人文關懷和心理疏導機制，讓職工有地方訴苦說愁，避免不良情緒滋生蔓延。

張久龍指出，要始終繃緊安全生產這根弦，統籌安排春季檢修，常態化做好森林防火工作，強化安全生產監督管理、安全隱患排查整治和應急演練工作，落細落實各項安全生產措施。要始終繃緊疫情防控這根線，落實常態化防控措施，避免出現麻痹思想、厭戰情緒、僥幸心理和松勁心態，在這場戰“疫”中，不獲全勝決不輕言成功。要始終繃緊廉潔從業這根弦，加強分管領域黨風廉政建設，積極開展談心談話活動，突出抓早抓小工作機制，嚴禁腐敗案件發生。

張久龍強調，要全面落實國家碳達峰、碳中和戰略部署，優化“十四五”戰略規劃，加快推進綠色能源、數字化、智能化轉型。優化支柱產業結構，實施主業降本增效、產業鏈增值業務和兼并擴張“三大行動”。緊盯綠色能源、智慧社區等新興產業，著力在能源數據運用、節能服務、供暖等上下游業務方面下功夫。深化開放合作，搶抓成渝地區雙城經濟圈建設等戰略機遇，做大做實新能源智慧產業園，培育和發展新的產業集群。堅持科技創新，加快科技公司運營，強化科技創新成果轉化，打造產學研一體化鏈條和線上服務平臺。

張久龍指出，廣大職工必須增強創新意識，突破傳統思維，加強學習交流、政企聯動、與標桿企業、龍頭行業的戰略合作，既要在傳統業務的降本增效、夯實基礎、拓寬市場上下功夫，又要在新興業務穩步發展上開新局。廣大職工要主動參與到公司轉型發展中來，將自己的前途命運同公司發展緊密聯系起來，切實將行動統一到轉型發展的思路上來。要大力弘揚勞模精神，以身邊榜樣感染身邊人，以現實故事引導身邊人。

張久龍強調，廣大職工要繼續發揚“越是艱險越向前”的斗爭精神，咬定既定目標不放松，俯下身子抓落實，以乘勢而上、奮發有為的拼搏姿態，為推動公司轉型發展做出新的更大貢獻。